Категория Наш блог

Пусть будет фан!!! 10 советов для организации Новогоднего корпоратива.  

 

Каждая компания, которая заботится о корпоративной культуре, старается дать почувствовать сотрудникам объединяющую силу Нового года, во времена его празднования.

Ведь известно, как хорошо сплачивают  коллектив праздники,да и сама организация Новогоднего корпоратива, совместные выходы на природу или спорт. Часть сотрудников  все-таки посчитает это лишней тратой времени и «обязаловкой», но таких меньшинство.

Это то самое время, когда ряд сотрудников может выделиться и проявить себя творчески, участвуя в процессе планирования и проведения праздника.

Давайте поговорим, как сделать событие незабываемым!

Далее мы обсуждаем вариант, при котором бюджет праздника минимален или отсутствует

  • 1. Выбрать руководителя проекта под названием «Корпоративный Новый год»
  • 2. Собрать и записать пожелания сотрудников
  • 3. Выбрать сценарий
  • 4. Договориться с коллегами о подготовке уникального новогоднего номера от каждого отдела
  • Опыт многих и в том числе западных компаний, говорит о том, что все-таки самые незабываемые мероприятия проходили , когда сотрудники сами участвовали и развлекали друг друга, нежели созерцали выступление именитых певцов и ведущих.
  • 5. Провести конкурс на лучшее новогоднее  украшение и  угащение  от отдела
  • 6. Придумать конкурсы, викторины и другие сюрпризы для коллег
  • 7. Вдохновить на приветственное слово руководство компании.
  • А если руководители захотят подготовить номер-сюрприз, это будет незабываемо целый год!
  • 8. Подготовить небольшие церемонии награждения сотрудников грамотами или ценными призами. Именно такие моменты часто дают сотрудникам дополнительную нематериальную мотивацию на работу
  • 9. Застолье
  • 10. Танцы

Ну что ?Пусть будет фан!!!!

Психология обучения или как и почему учатся взрослые люди
Психология обучения или как и почему учатся взрослые люди

 

Профессиональное обучение – процесс улучшения потенциального качества выполнения людьми рабочих действий. А причем-же психология обучения, скажете вы?

В идеале такие действия должны продолжаться на протяжении всей  профессиональной жизни, так сотрудник сможет всегда соответствовать всё повышающимся требованиям бизнес - среды и полностью реализовать свой потенциал.

Со временем возникла потребность в появлении методологии обучения взрослых – андрогогика.

В последние несколько десятилетий постепенно набирают популярность активные методы обучения. В чём секрет такой популярности? Как утверждают пользователи этих методов - в высокой результативности. Если поверить им тогда не ясно, что же конкретно обеспечивает эту результативность, по сравнению с академическим подходом. Давайте подробно разберёмся с этим.

Итак, при организации бизнес – обучения (где собственно основным является активный формат обучения) следует обратить внимание на психологию обучаемых -взрослых:

  •             заинтересованность в результатах своего обучения;
  •             самостоятельное принятие решения о необходимости того или иного блока;
  •             мотивация на практичность результатов обучения;
  •             жизненный опыт — осознанный и нет;
  •             большая подверженность влиянию внеучебных факторов.

Кроме этого необходимо учесть и предпосылки к обучению описанные психологом Карлом Роджерсом (Carl Rogers ):

•             человек уже как биологический вид от природы обладает большим потенциалом к обучению;

•             безопасность как физическая так и психологическая необходим для эффективного обучения;

•             в результате обучения происходят изменения в самоорганизации и самовосприятии личности;

•             открытость к новому опыту и переосмысление старого обеспечивают эффективность обучения;

•             способность личности к самооценке в процессе обучения обеспечивает независимость и уверенность в себе.

Опираясь на выше приведенное при проектировании обучения в активных формах, уже можно говорить о значительном повышении результативности обучения.

О других возможностях повышения результативности обучения, поговорим с Вами в следующих частях этой статьи.