Категория Психология

Пусть будет фан!!! 10 советов для организации Новогоднего корпоратива.  

 

Каждая компания, которая заботится о корпоративной культуре, старается дать почувствовать сотрудникам объединяющую силу Нового года, во времена его празднования.

Ведь известно, как хорошо сплачивают  коллектив праздники,да и сама организация Новогоднего корпоратива, совместные выходы на природу или спорт. Часть сотрудников  все-таки посчитает это лишней тратой времени и «обязаловкой», но таких меньшинство.

Это то самое время, когда ряд сотрудников может выделиться и проявить себя творчески, участвуя в процессе планирования и проведения праздника.

Давайте поговорим, как сделать событие незабываемым!

Далее мы обсуждаем вариант, при котором бюджет праздника минимален или отсутствует

  • 1. Выбрать руководителя проекта под названием «Корпоративный Новый год»
  • 2. Собрать и записать пожелания сотрудников
  • 3. Выбрать сценарий
  • 4. Договориться с коллегами о подготовке уникального новогоднего номера от каждого отдела
  • Опыт многих и в том числе западных компаний, говорит о том, что все-таки самые незабываемые мероприятия проходили , когда сотрудники сами участвовали и развлекали друг друга, нежели созерцали выступление именитых певцов и ведущих.
  • 5. Провести конкурс на лучшее новогоднее  украшение и  угащение  от отдела
  • 6. Придумать конкурсы, викторины и другие сюрпризы для коллег
  • 7. Вдохновить на приветственное слово руководство компании.
  • А если руководители захотят подготовить номер-сюрприз, это будет незабываемо целый год!
  • 8. Подготовить небольшие церемонии награждения сотрудников грамотами или ценными призами. Именно такие моменты часто дают сотрудникам дополнительную нематериальную мотивацию на работу
  • 9. Застолье
  • 10. Танцы

Ну что ?Пусть будет фан!!!!

стесс на работе
Как не сойти с ума , работая в стиле Open space

 

Очень часто при найме на работу, желая привлечь внимание к вакансии, кандидата информируют, что офис красивый просторный, в центре города и так далее…

Но на самом деле так ли хорошо и комфортно бывает в наших офисах? Последнее время сотрудники стали работать в офисах в так называемом стиле open space. То есть это открытое пространство, в котором, как правило нет кабинетов и укромных уголков. Находиться там может огромное количество работников одновременно. Для руководителей данного предприятия, конечно, это плюс – все под контролем. А каково работать в таком помещении, с точки зрения психолога?

Основные проблемы

Шум, неприятные запахи, посторонние звонки, невозможность сконцентрироваться на поставленной задаче, очень ограниченное личное пространство(как правило это небольшие перегородки) вот уж точно, как не сойти с ума?

Вот несколько советов, которые смогут уменьшить дискомфорт, который естественно возникает при таком скоплении людей.

1 Установить обязательные правила для всех, связанные с курением и едой. Пусть это будут определенные места для этих целей.

2 Если руководство компании не возражает, можно пользоваться антишумовыми наушниками. Включите релаксирующую музыку, отвлекитесь от обстановки.

3 Очень хороши ментальные техники, помогающие укрепить личное пространство. Представьте , что вы все-таки в своем, маленьком кабинете, а все окружающие по другую от него сторону.

4. Тяжело бывает не замечать неприятные запахи (еды, духи, табак). Здесь сложнее. Кроме как постараться сдерживаться и мирным путем решить проблему, больше решиться не на что. Если , конечно у вас дружный коллектив

5 Стараться договариваться с коллегами о предстоящих задачах, связанных, с рабочим процессом. Например, попросить разговаривать потише.

В общем, все очень элементарно и ничего нового здесь не придумаешь.

Может быть научиться правильно коммуницировать с людьми?

Но если послушать защитников такого стиля работы то плюсов достаточно:

  •  мобильность рабочего пространства,
  • хороший контроль сотрудников,
  • возможность быстрого обмена информацией с коллегами,
  • это идеальный вариант для творческих организаций типа рекламных или дизайнерских агентств.

А вы когда-нибудь работали в таком офисе? Ну как?

 

 

 

стесс на работе
Стрессы на работе ? «Толстый, сорокалетний, уволенный..»

 

Вы часто последнее время испытываете стрессы на работе? Попробуем разобраться

Есть очень хорошая притча о Далай Ламе :

Далай Ламу однажды спросили : Что больше всего его изумляет? Он ответил - Человек
Вначале он жертвует своим здоровьем , чтоб заработать деньги.

Потом он тратит деньги на восстановление здоровья, при этом он настолько беспокоиться о своем будущем, что никогда не наслаждаться настоящим.
В результате он не живет ни в настоящем ни в будущем.
Он живет так, как будто никогда не умрет, а умирая, сожалеет о том, что не жил

И вот человек оказывается перед выбором что же  все-таки для него важнее работа или своя жизнь?

Просто замечательно, если жизнь человека и состоит из его работы, т е работа- удовольствие . Но как правило это не так. А еще есть дети. Интересы супруга и друзья…

Интересный  опыт описывает Найджел Марш Nigel Marsh в своей книге «Толстый, сорокалетний, уволенный..»

Вот основные идеи его замечательной книги, которую он писал с себя

1. Осознать проблему

Четко осознать, что для вас является равновесием в жизни, из чего состоит это колесо (семья, друзья , работа, интересы и увлечения) Ни в коем случае не нужно отдавать это решение вашему работодателю

Не нужно обманывать себя, что есть гибкий график, смена корпоративного стиля по пятницам и прочая ерунда, которая дает иллюзию баланса между работой и личной жизнью.

 

2. Осознать, что ваш работодатель не заинтересован , по большей части, в решении вами этого вопроса.

И даже наличие великолепного офиса и бесплатного питания и прочих благ не даст вам возможности распоряжаться своей жизнью по своему плану, не снизит стрессы на работе. Вас наняли работать и приносить прибыль компании

 

3. Представлять чем  же для вас является тот сбалансированный день о котором вы так долго мечтали :

Т. е  осознавать чего же вы так хотите в этой жизни, к чему стремитесь, что для вас удовольствие личного времени :

Вот как пишет об этом Найджел Марш

  • Проснуться отдохнувшим и хорошо выспавшимся
  • Заняться сексом
  • Погулять с собакой
  • Позавтракать с женой и детьми
  • Заняться сексом
  • Завести детей в школу
  • Поработать 3 часа
  • Поиграть в спортивную игру в обеденный перерыв
  • Поработать еще 3 часа
  • Встретится с приятелем в пабе
  • Поехать домой к ужину с женой и детьми
  • Полчаса помедитировать
  • Заняться сексом
  • Погулять с собакой
  • Заняться сексом
  • Лечь спать

 

Конечно понятно,  автор имел ввиду, что невозможно все эти удовольствия получить за день и нужно учиться оценивать временные рамки в которых будут происходить все эти события.

4 . Внимание к мелочам. Ведь наша жизнь и состоит из них. Конечно, можно достичь великих целей если только на них концентрироваться (например, рост зарплаты на 30 %, новая должность, последняя модель полюбившегося авто и прочее) Но достигнув ее, мы можем заметить, что при этом что-то важное улетучилось из нашей жизни….Цель достигнута, а качество жизни упало…

Вот вкратце эти идеи ,которые  могут не только уменьшить стресс на работе, но и улучшить качество нашей жизни, добавить ощущение счастья .