Рекрутинг и проверка кандидатов
Проверка кандидатов является частью работы с кандидатом при приеме на работу.
Любой эффективный подборщик скажет, работа по проверке кандидата это больше половины успеха.Это же подтверждают и зарубежные источники заявляющие, что 30% увольнений по инициативе работодателя происходят из-за недостоверных данных предоставленных кандидатом. Эффективные проверки анкетных данных кандидатов уменьшают риск найма нежелательных или даже опасных, сотрудников.
Каждый руководитель уделяет пристальное внимание вопросам сокращения издержек. Расходы на поиск, проведение собеседований, и обучение новых талантов – одни из самых нелюбимых руководителями предприятий. Подборщик может существенно облегчить себе работу, больше уделив внимания «кабинетной проверке» кандидата.
Проверка биографических и документальных данных сотрудников
Малые предприятия часто отказываются от проверок кандидатов по одной из двух причин. Во-первых, это ложное чувство безопасности. Второе это то, что большинство владельцев бизнеса не понимают правовые перспективы, связанные со отбором кандидатов.
Любой бизнес, в котором сотрудник причастен к предоставлению прямых услуг для клиентов, несет ответственность за лояльность клиентской базы. Получается, что если работник хотя бы раз допустил негатив со стороны клиентов, потери, в том числе финансовые могут быть невосполнимыми
Проверка данных поставщиков услуг для компаний
Прежде, чем выбрать компанию, убедитесь, что это лучший сервис для потребностей вашей компании .Полезно проверить, что поставщик услуг, которого вы выбрали имеет репутацию на вашем рынке, трубку взял реальный человек, который будет заниматься вашим вопросом
Проверка кандидатов при устройстве на работу
Задача рекрутера тщательно проверить резюме и информацию, предоставленную кандидатом. И здесь на помощь могут прийти Интернет, социальные сети. В ряде российских компаний уже на этапе собеседований спрашивают, где зарегистрирован кандидат, просят кроме рекомендаций ссылки на странички соцсетей. Много интересного можно узнать уже на этапе знакомства со страничками кандидата.
Вероятно, если кандидат зарегистрирован в Facebook и LinkedIn, он владеет английским языком, ориентирован на карьеру в западных компаниях и может имееть приличный уровень компетенций.
Также проверку кандидатов можно продолжить изучением профессиональных сообществ, да и просто путем поиска в GOOGLE и Яндексе.
Далеко не все соцсети смогут предоставить рекрутеру релевантную информацию о профессиональном опыте кандидата. Наиболее подходят для этого Профессионалы.ру и LinkedIn .
В контакте и Facebook больше подходят для получения дополнительной информации, связанной с проверкой достоверности резюме. Например, в резюме указан опыт работы в определенном городе, но косвенные данные социальных страниц противоречат этому и тому подобные примеры.
Можно обратить внимание на группы в которых состоит кандидат, фильмы и музыку, которые он отметил и даже аватар (у автора этой статьи был интересный опыт с кандидатом у которого e-mail был vzryvotecnik – кандидат был признан годным, но после обсуждения e-mail выяснилось, что он не может быть годным в связи с последствиями тяжёлой контузии головного мозга, с психиатрическими осложнениями).
В процессе собеседования, особенно это касается творческих специальностей, кандидаты могут продемонстрировать свои страницы и другие ресурсы Интернета, для создания более полного впечатления о себе как о потенциальном сотруднике. И очень часто это может стать решающим моментом при приеме на работу.
Давайте обсудим Ваши находки в этой области, и необходимость такой тщательной проверки каждого возможного сотрудника.